27 april 2015 | Writer: Anneke Drijver

How to ace a job interview!

De beste manier om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek is door te anticiperen op wat er gaat komen, je goed voor te bereiden en serieus te oefenen. Er zijn ontzettend veel (Engelstalige) websites met sollicitatieadvies om goed beslagen ten ijs te komen bij een job interview. Ook ik heb een aantal vragen voor je verzameld die je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek, maar zit je ‘aan de andere kant’ van de tafel en moet je een geschikte kandidaat vinden om een positie te vervullen, dan kun je deze vragen natuurlijk net zo goed gebruiken.

De antwoorden bij de vragen zijn bedoeld om je op weg te helpen, maar het belangrijkste is om eerlijk te antwoorden en je antwoord toe te lichten met voorbeelden waaruit blijkt dat jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent. En vergeet niet, ze willen dat jij de juiste kandidaat bent, ze laten je niet voor niets langs komen!

Zes mogelijke vragen om je goed voor te bereiden.

1. Tell me about yourself.
Dit lijkt een makkelijke vraag. Je begint gewoon bij het begin en je vertelt je hele geschiedenis van het begin tot nu. Niet dus… Wat ze willen horen is een korte toelichting waarin jij uiteenzet waarom jij de beste kandidaat bent. Vertel dus wat je hebt gedaan waardoor je nu geschikt bent voor deze functie. Gebruik voorbeelden en vraag vervolgens of ze meer details willen horen. Vertel dus zeker niet alles maar alleen datgene waarvan jij denkt dat ze het willen horen.

2. Why should I hire you?
Het makkelijkste antwoord is te zeggen dat jij de beste persoon bent voor deze baan. Wees ook niet bang om dit te zeggen. Maar onderleg dit wel met voorbeelden waarom jij je onderscheidt van anderen.
Bijvoorbeeld: ‘You should hire me because I’m the best person for the job. I realize that there are likely other candidates who also have the ability to do this job. Yet I bring an additional quality that makes me the best person for the job – my passion for excellence. I am passionately committed to producing truly world class results. For example…’

3. Are you a team player?
Bijna iedereen beantwoordt deze vraag met ja. Maar dit is geen gesloten vraag, je moet met voorbeelden komen om je antwoord te onderbouwen.
Bijvoorbeeld: ‘Yes, I’m very much a team player. In fact, I’ve had opportunities in my work, school and athletics to develop my skills as a team player. For example, on a recent project…’

4. Have you ever had a conflict with a boss? How was it resolved?
Als je nee zegt, dan is de kans groot dat de interviewer door blijft vragen. Het enige wat ze willen weten is hoe je hebt gereageerd en wat je hebt gedaan om het op te lossen.
Bijvoorbeeld: ‘Yes, I have had conflicts in the past. Never major ones, but there have been disagreements that needed to be resolved. I’ve found that when conflict occurs, it helps to fully understand the other persons perspective, so I take time to listen to their point of view, then I seek to work out a collaborative solution. For example…’

5. What is your greatest weakness?
Vaak hoor je dat in dit geval een sterk punt moet ombuigen naar een zwakte, maar dit is misleidend en geen antwoord op de vraag. Het beste kun je een tekortkoming noemen waar je aan hebt gewerkt en die nu veel beter is.
Bijvoorbeeld: ‘I have had trouble in the past with planning and prioritization. However, I’m now taking steps to correct this. I just started using a pocket planner…’

6. What qualities do you feel a successful manager should have?
Focus in je antwoord op twee woorden: leiderschap (leadership) en visie (vision). Vertel vervolgens hoe dit heeft geleid tot de door jouw behaalde resultaten.
Bjvoorbeeld: ‘The key quality in a successful manager should be leadership — the ability to be the visionary for the people who are working under them. The person who can set the course and direction for subordinates, keeping them focused on what is most important for delivering the highest priority results. The highest calling of a true leader is inspiring others to reach the highest of their abilities. I’d like to tell you about a person whom I consider to be a true leader…’

Alle hierboven gegeven antwoorden zijn natuurlijk slechts voorbeelden. Gebruik ze niet letterlijk, maar denk van te voren goed na over je antwoord. De voorbeelden zijn alleen bedoeld om je idee te geven hoe je zou kunnen reageren. Heel veel succes!

Heb jij weleens een vraag gehad tijdens een sollicitatiegesprek die je lastig vond? Deel je vraag hieronder en ook graag wat je hebt geantwoord.

Reacties (4)

  1. O jazeker heb ik wel eens een lastige vraag in een sollicitatiegesprek (in Engeland en dus in het Engels gehad). Bijvoorbeeld:

    Where do you see yourself in 5 years’ time?
    Why do you think you’re the best candidate for this post?
    What are your top 3 achievements you wish to accomplish in this job?

    Ik heb het dan over commitment, preparation (laten merken dat je weet bij welk bedrijf je solliciteert), ambities, groei en meerwaarde. Mijn strategie is altijd geweest te antwoorden binnen de ambities van de organisatie en de kwaliteiten die ik heb en in ga zetten om die ambities te ondersteunen.

  2. Hoi Anneke,

    Laatst vertelde een vriend dat hij is aangenomen voor een baan in de jeugdzorg. Hem werd gevraagd hoe hij met zijn angsten om gaat. Ik kan mij voorstellen dat menig kandidaat even slikt. Deze man doet veel innerlijk werk (mannenpraatgroep) en kon direct en helder antwoord geven. Over een goede voorbereiding gesproken.

    Succes, Maurice

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *